关于人事招聘的感想

HR是个需要耐心和观察力的职位，自认为自己还是符合的。周围的同事每次听我打电话通知面试，都说你怎么打了50多个，电话态度还那么好啊？声音那叫一温柔。当面试者坐公车或是地铁不方便记时间地点时，我会把面试时间地点以及公司网站，发到他手机上或是再给他发邮件。

其实电话是一个很好的观察人的机会。曾经碰到过一些面试者让我印象很好，他们首先会感谢公司提供的面试机会，然后礼貌地问我贵姓，我说完时间地点后会认真地和我确认并再次感谢我，有的会礼貌地问及职位的情况，最后当然是他们听到我先收线才会挂电话的；当然，也有少数人，会毫无礼貌地大喊大叫，或者不吭声地比我早挂上电话，不来面试也不提前通知，甚至糊涂得不知道自己投过这个职位。碰到特别无理或是特别有心的人，我都会在面试名单上做个记号，这也是我的manager告诉我的，以小见大。因此，我认为个人修养是能从事商业的良好前提。你可以不高不帅（当然帅气美丽更好，哈哈），可以不出身于名校不来自名企，但你最起码可以掌控的是你的谈吐、行为和对人的态度。部门经理面试的时候都会带上HR，为什么？就是为了让HR帮他看人。我们可不想招进一个技术经验丰富但做人方面欠缺的“专家”，尤其对于成熟企业来说，公司已不是个人英雄的舞台，首先是要融得进这个集体的文化然后再看你能贡献多少。其实，这并非是件坏事。

一个企业的hr有的时候和销售很像，一个优秀的hr是在每一次的面试或者电话通知或者电话招聘的时候不忘记对企业的一次软性广告。记得有一个面试者在和我电话沟通中，突然问了我一句话，你来这个公司有一段时间了，你觉得他有这么吸引你的么？我当时愣了一下，因为没有想到对方会问我这么一个问题，可能有的hr会“很有经验”的回一句：“呵呵，小姐，貌似您在面试我”。用这样的话来没有直面回答这个问题。但是我当时非常真诚斌回答了对方这个问题，虽然这次电话的时间会稍微长了一些，但是我认为是非常有价值的，因为作为企业员工，不仅仅是hr，应该去做的。当然这个女孩子如约来了公司面试，虽然路途非常长，但是依然准时来到公司。当然，我的目的不仅仅是她能够来，并且用我的方式让更多的人了解文军信息，让更多的人和我们的员工一样认可文军信息。作为一个合格的优秀的hr，不仅仅是为企业招到合适的人才，更重要的是让自己的个人价值和企业的价值更加契合，发挥最大的能量。

真心希望有天，当其他人提到hr-janee，就会让所有人想到文军信息。