社会化媒体招聘感想

社会化媒体，相信大家一定不陌生了，它是利用社会化网络、在线社区、博客、百科或者其他互联网协作平台和媒体来进行营销、销售、公共关系处理和客户服务维护及开拓的一种方式。一般社会化媒体营销工具包括论坛、微博、博客、SNS社区、图片和视频分享等。当然，现在最火爆的就当属微博。

现在公司的招聘工作一直在如火如荼的进行中，利用招聘网站和招聘会的招聘是非常常规的招聘模式，是我们所有人都接触过的，现在我给大家介绍一下最近我们人事部一直在用的一种模式：社会化媒体招聘。

社会化媒体的招聘，我们把它分为了两类：一类是利用微博招聘；另一类是利用优仕网来扩大相关人脉。首先说微博招聘，因为公司的和我的微博都是官方认证和实名认证的，所以在利用微博招聘的时候会方面很多，当你在一些微群中发布招聘信息时，加V的情况会更引起更多的关注和信任。在利用微博来给一些和招聘沾边的个人发私信的时候，请求予以转发，一般来说也能得到广泛的支持。这种方式不仅仅是为了招聘，也能给公司带来更多的关注度。作为公司的人事，我们不仅仅要把招聘工作做好，还要代表公司的形象，多为公司扩展知名度和关注度贡献一份力量。而优仕网也确实是一个很不错的网站，是专为青年学子及年轻族群设计的社群网站，提供互动及个人资讯交流平台，在这边搜索到的人才也都是比较精准的，并且他利用人脉关系来简历自己的人脉网络。比如我和amber是同事，我们之间就是一度人脉，而amber的朋友就是我的二度人脉。其所有的信息都是真实有效的，无论是从交友方面还是从招聘方面，更为我们节省了寻找、筛选和甄别的时间。

所以，如果你还不想成为“奥特曼”，那么也开始努力为自己搭建一个由社会化媒体的方式搭建的人脉交际圈吧！